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日内瓦和苏黎世被评为 2022 年欧洲最昂贵的城市 - netflix - 06-10-2022
自 6 月 1 日以来，瑞典一直在对劳务移民实施新规则，其中包括引入雇佣合同要求以及雇主有义务报告雇佣条款的任何变化。
瑞典移民局透露，该国已决定引入新的劳务移民规则，以防止剥削工人并吸引和保持国际竞争力。
自 2022 年初以来，瑞典已经登记了近 29,000 份首次工作许可申请。这表明瑞典已经是一个对工人有吸引力的国家。
“对于想来瑞典工作的人来说，瑞典已经是一个有吸引力的国家。新规则为瑞典移民局提供了更多工具，以继续促进劳工移民，以满足公司对能力的需求，并防止人们成为流氓雇主的受害者，”瑞典移民局法律事务负责人 Carl Bexelius 表示。
此外，Bexelius 表示，该机构希望改善外国工人在劳动力市场的条件，同时指出，由于变化很大，工作许可证的处理时间将受到影响。
该机构强调，最重要的变化之一是现在必须将雇佣合同附加到申请中，以便瑞典移民局授予工作许可。
此外，根据新规则，该机构可以要求雇主报告工作条件，并要求雇主报告雇佣合同条款是否变得不那么有利。
未能应机构要求报告工作条件的雇主可能会被处以罚款。
“通过这些变化，我们将有更大的机会解决一些滥用系统的问题，特别是在某些行业，同时能够防止人们成为流氓雇主的受害者，” Bexelius 补充说。
另一个变化是引入了与外国劳工相关的家庭移民的赡养要求。这些规则将更类似于适用于其他家庭移民的规则，但不要求一定标准的住房。
除上述外，还进行了一些改变，以防止外籍工人因小错误而被驱逐。
“微小的偏差不应该导致决定驱逐那些在劳动力市场上立足的人，” Bexelius 强调说。
最后，变革旨在吸引和保持国际竞争力。瑞典当局正在为希望留在该国的高素质工人推出一项有效期最长为九个月的新居留许可。
此前，瑞典的工人受益人数有所增加。仅在 5 月，瑞典移民局就发放了 7,470 个工作许可。