移民如何更多地了解加拿大的原住民

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> 高职位空缺加上低失业率导致加拿大劳动力市场紧张。

根据加拿大统计局的数据，第一季度加拿大的职位空缺攀升至 957,500 个，是有记录以来的最高季度数字。

与 2020 年第一季度相比，职位空缺数量飙升了 72% 以上，约占 401,900 个职位。2022 年第一季度的职位空缺比 2021 年第四季度创下的历史新高近 3%，空缺职位增加了 24,900 个。
医疗保健和社会援助部门的职位空缺再创历史新高，达到 136,800 个。在大流行之前，该行业的劳动力短缺严重，但 COVID-19 进一步推高了需求。与 2020 年第一季度相比，2022 年第一季度的职位空缺增加了近 91%（65,100 个）。
建筑业的职位空缺数量也创下历史新高。第一季度，加拿大建筑业雇主正在寻求填补 81,500 个空缺职位。与 2021 年第四季度相比，建筑业环比增长超过 7%（5,400 个职位）。
制造业和零售业的职位空缺继续呈上升趋势。上个季度制造业的职位空缺达到 87,400 个，零售业雇主正在寻找 114,600 个职位。
专业、科学和技术服务几乎没有变化。该行业的雇主希望填补 68,800 个职位，与上季度创下的历史新高相比变化不大。
第一季度住宿和餐饮服务有大约 133,800 个空缺职位。尽管数量众多，但实际上比上一季度下降了约 12%。
在全国范围内，第一季度的失业率与职位空缺比率为 1.3，低于 2020 年同一季度的 2.2。大流行之前。这意味着随着职位空缺的不断增加，失业工人的数量已经减少。
加拿大各省的失业率与职位空缺比率也各不相同。虽然魁北克和不列颠哥伦比亚省的每个职位空缺只有不到一个失业者，但纽芬兰和拉布拉多的每个职位空缺几乎都有四个失业者。较低的比率表明劳动力市场趋紧和可能出现劳动力短缺。
加拿大雇主正面临着重大的招聘挑战。一季度，每100个职位空缺新增近34名员工。相比之下，去年第一季度，每 100 个职位空缺就有大约 48 名新员工，而在 2016 年第一季度，当可比数据首次可用时，这一数字为 82 人。
在查看需求量大的行业时，住宿和食品服务雇主每 100 个职位空缺就雇用约 23 名新员工。医疗保健和社会援助也雇佣了大约 23 名。专业、科学和技术服务雇主雇佣了大约 50 名。
根据 1 月 4 日至 2 月 7 日的加拿大商业状况调查，招聘熟练员工预计将成为近五分之二的企业的障碍，而留住员工预计将成为约 30% 的障碍。