04-15-2022, 07:44 AM
Debbie Convery 和 Rina Montalvo 在最新一期的 Envoy Conversations 中讨论不断发展的移动领域
Envoy 首席执行官 Dick Burke 最近与 Peloton 全球流动总监 Debbie Convery 和 NewsCorp 全球流动/移民特别项目总监 Rina Montalvo 一起参加了我们的 Envoy Conversations 虚拟全球人才系列的最新会议 。三人讨论了不断变化的流动功能、对开始职业生涯的人力资源专业人士的建议以及 Convery 和 Montalvo 最近与大学合作以调整人力资源课程。
特使与 Convery 和 Montalvo 对话的四个要点
关于理解移民的细微差别
Convery 解释说，在开始她的职业生涯时，她希望自己能够充分了解管理移民项目所需的专业知识深度。
“劳动法、公司税——有很多不同的方面。这就是让我兴奋的地方。但这也是造成最大挑战的原因，”Convery 说。“你不可能成为所有这些不同领域的专家，但我们绝对必须认识到我们正在做的事情的复杂性，并确保我们与合适的人接触。”
Montalvo 补充说，COVID-19 大流行加剧了了解这些细微差别的必要性。
“当 COVID 爆发时，由于我在税收、公司税和移民方面的知识，我的职位被提升为向 NewsCorp HR 副总裁报告，”Montalvo 说，并强调了她对这些领域的理解在一段时期的重要性。复杂的旅行和移民限制。
关于重塑全球移动功能
两位小组成员都讨论了全球流动性不仅仅是将人们从一个地方转移到另一个地方的持续误解。
“我们需要将流动性定位为组织人才战略的战略推动者，”Convery 说。“我真的认为这是对我们合作的利益相关者进行品牌重塑和教育。”
两人还指出，管理远程工作人员以及相关的合规和移民问题是移动功能日益复杂的一个例子。
“我认为之前的看法是我们是政策警察，”蒙塔尔沃说。“虽然我们绝对需要考虑那些护栏和风险，但我们需要弄清楚解决方案是什么。”
关于需要更正式的培训
Montalvo 描述了她与领先大学（包括哈佛大学、耶鲁大学和纽约大学）的合作，分享了她在全球流动性方面工作的经验，并让学生了解它在更大的人力资源职能中所扮演的角色。
“当我开始解释什么是全球流动性以及它的范围时，大学开始意识到它比他们想象的要复杂，”蒙塔尔沃说，并解释说这导致一些人开始思考如何将流动性纳入他们的人力资源课程。
“我真的认为大学在将流动性融入课程时可以采取几种不同的途径，”Convery 补充道。“一个是为未来的经理和领导者提供增强的能力，他们最终可能会为在全球运营或拥有分散劳动力的跨国公司工作。第二个是为学生提供计划，让他们了解流动性是一项可行的职业。”
关于他们对新的人力资源和流动专业人士的建议
两位小组成员都建议开始职业生涯的专业人士寻找移动行业活动和资源，并寻找熟练的导师。
“我认为我们现在正处于一个非常独特的时期，一切都可以通过虚拟方式获得，”Convery 说。“现在有很多免费且可访问的机会。”
两人指出，全球 ERC 和 人力资源管理协会 (SHRM) 等组织是专业人士可以了解流动性功能并获得认证的地方。
除了获得有关搬迁、移民和税收的基本知识外，Montalvo 还强调了做好准备、灵活并能够主动管理风险的重要性。
“无论你在任何公司和职位，我们都必须承担一定程度的风险，但要取得成功，你必须具备能够提供所有选择并管理风险的知识，”她说.
Envoy 首席执行官 Dick Burke 最近与 Peloton 全球流动总监 Debbie Convery 和 NewsCorp 全球流动/移民特别项目总监 Rina Montalvo 一起参加了我们的 Envoy Conversations 虚拟全球人才系列的最新会议 。三人讨论了不断变化的流动功能、对开始职业生涯的人力资源专业人士的建议以及 Convery 和 Montalvo 最近与大学合作以调整人力资源课程。
特使与 Convery 和 Montalvo 对话的四个要点
关于理解移民的细微差别
Convery 解释说，在开始她的职业生涯时，她希望自己能够充分了解管理移民项目所需的专业知识深度。
“劳动法、公司税——有很多不同的方面。这就是让我兴奋的地方。但这也是造成最大挑战的原因，”Convery 说。“你不可能成为所有这些不同领域的专家，但我们绝对必须认识到我们正在做的事情的复杂性，并确保我们与合适的人接触。”
Montalvo 补充说，COVID-19 大流行加剧了了解这些细微差别的必要性。
“当 COVID 爆发时，由于我在税收、公司税和移民方面的知识，我的职位被提升为向 NewsCorp HR 副总裁报告，”Montalvo 说，并强调了她对这些领域的理解在一段时期的重要性。复杂的旅行和移民限制。
关于重塑全球移动功能
两位小组成员都讨论了全球流动性不仅仅是将人们从一个地方转移到另一个地方的持续误解。
“我们需要将流动性定位为组织人才战略的战略推动者，”Convery 说。“我真的认为这是对我们合作的利益相关者进行品牌重塑和教育。”
两人还指出，管理远程工作人员以及相关的合规和移民问题是移动功能日益复杂的一个例子。
“我认为之前的看法是我们是政策警察，”蒙塔尔沃说。“虽然我们绝对需要考虑那些护栏和风险，但我们需要弄清楚解决方案是什么。”
关于需要更正式的培训
Montalvo 描述了她与领先大学（包括哈佛大学、耶鲁大学和纽约大学）的合作，分享了她在全球流动性方面工作的经验，并让学生了解它在更大的人力资源职能中所扮演的角色。
“当我开始解释什么是全球流动性以及它的范围时，大学开始意识到它比他们想象的要复杂，”蒙塔尔沃说，并解释说这导致一些人开始思考如何将流动性纳入他们的人力资源课程。
“我真的认为大学在将流动性融入课程时可以采取几种不同的途径，”Convery 补充道。“一个是为未来的经理和领导者提供增强的能力，他们最终可能会为在全球运营或拥有分散劳动力的跨国公司工作。第二个是为学生提供计划，让他们了解流动性是一项可行的职业。”
关于他们对新的人力资源和流动专业人士的建议
两位小组成员都建议开始职业生涯的专业人士寻找移动行业活动和资源，并寻找熟练的导师。
“我认为我们现在正处于一个非常独特的时期，一切都可以通过虚拟方式获得，”Convery 说。“现在有很多免费且可访问的机会。”
两人指出，全球 ERC 和 人力资源管理协会 (SHRM) 等组织是专业人士可以了解流动性功能并获得认证的地方。
除了获得有关搬迁、移民和税收的基本知识外，Montalvo 还强调了做好准备、灵活并能够主动管理风险的重要性。
“无论你在任何公司和职位，我们都必须承担一定程度的风险，但要取得成功，你必须具备能够提供所有选择并管理风险的知识，”她说.
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