新的 DOL 规则提高了某些签证的现行工资要求

[netflix]

2020 年 10 月 8 日星期四，美国劳工部 (DOL) 预计将发布临时最终规则和新的现行工资数据，这将提高某些签证类别的现行工资要求。
发生了什么？

DOL 的最终规则改变了该机构确定雇主必须向外国工人提供的最低工资的方式。具体来说，它显着提高了雇主必须为持有 H-1B、H-1B1 和 E-3 身份的非移民工人以及基于就业的绿卡申请人提供的最低工资。该规则一经发布，即刻生效；但是，将有 30 天的评论期。
DOL 使用劳工统计局的职业就业统计 (OES) 数据来确定给定地理区域内特定职业的平均工资，并根据该数据设定现行最低工资。DOL 尚未发布新的最低工资标准，但预计将于 10 月 8 日星期四发布。
这对谁有影响？

劳动条件申请 (LCA)：在 2020 年 10 月 7 日或之前提交的 LCA 将使用之前的工资数据进行处理。在 2020 年 10 月 8 日或之后提交的 LCA 将受预计于 10 月 8 日发布的新工资数据的约束。已获得认证的 LCA 仍然有效。

现行工资决定：在 10 月 7 日或之前发布的现行工资决定将使用之前的工资数据发布。10 月 8 日或之后发布的决定将使用新的更高工资数据。已经发布的现行工资决定将继续有效；劳工部不会重新审查或重新裁定这些工资决定，并且它们可以继续使用直到其到期日。

新规定将影响以下签证类别工人的工资要求：
非移民签证类别：

H-1B

H-1B1

E-3

移民签证流程：

需要PERM的EB-2和EB-3流程的PERM申请的现行工资确定

接下来发生什么？

除非发布初步禁令以暂停该规则的实施，否则它将在 10 月 8 日生效，但可能会面临未来的法律挑战。
Envoy Global 和全球移民协会 (GIA) 如何应对？

Envoy 和 GIA 正在密切关注这一消息。这是一个不稳定且不断发展的情况，我们鼓励所有客户经常检查 Envoy 平台的公告部分以获取可用的更新。