沙特阿拉伯：针对私营部门工人的新举措

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关键点

2021 年，MHRSD 将实施劳动法，以提高私营部门的透明度和流动性

改革将使员工更容易更换沙特雇主，减轻行政负担，改变外籍员工的出入境要求

劳动法将要求数字化合同

该倡议遵循 2020 年推出的其他劳动法，包括工资保护制度和自我评估合规审查计划

MHRSD 的法律旨在吸引技术工人并提高沙特阿拉伯的全球竞争力

概述

2021 年 3 月 14 日，人力资源和社会发展部 (MHRSD) 将实施一项劳动法，以提高私营部门雇员的透明度和流动性。该法律将使沙特阿拉伯的工人更容易更换雇主，减轻行政负担，并使沙特当地劳动力市场更具竞争力。
有哪些变化？

该倡议将引入以下变化：
在某些情况下，允许私营部门雇员在未经当前雇主事先许可的情况下更换雇主

取消外国工人在进入或离开沙特阿拉伯之前获得当前雇主许可的要求

通过电子政府门户要求数字合同

第一项改革涉及转移赞助商。目前，员工必须获得其当前赞助商的许可才能在沙特阿拉伯更换雇主。改革将允许国内外私营部门工人在现有雇佣合同结束时无需获得当前担保人的许可即可更换担保人。他们可以根据现有合同更换赞助商，前提是： 当前公司批准转让；当前担保人未在员工进入沙特阿拉伯之日起三个月内提供经过公证的雇佣合同；雇主在三个月或更长时间内不给雇员补偿；雇主因监禁、旅行或其他原因缺勤；或员工的工作或居留许可已过期，雇主未续签。
第二项改革涉及沙特对外国工人的出入境要求。目前，外国雇员在离开沙特阿拉伯时必须通过签证担保人获得出入境签证。从 2021 年 3 月开始，外籍员工在离开沙特阿拉伯之前无需获得其担保人的许可。相反，他们可以通过沙特政府的在线平台申请出境和再入境签证。如果获得批准，当员工离开并重新进入该国时，赞助商将收到自动通知。
第三项改革规范合同的数字化。沙特阿拉伯的就业合同目前通过社会保险总组织于 2018 年 11 月实施的在线注册流程进行数字化。但是，合同数字化并未得到严格执行。从 2021 年 3 月开始，所有合同都必须通过政府为私营部门设计的 Qiwa 在线平台进行数字化。新要求使政府对沙特阿拉伯的就业条件进行了更多监督，从而阻止了欺诈和滥用行为。此外，政府或许能够解决沙特与外国雇员之间的纠纷。
雇主和申请人应该知道什么？

这项新举措是继沙特政府在 2020 年全年实施的一系列劳工改革（包括工资保护制度和自我评估合规审查计划）之后实施的，旨在保护工人的权利并加强政府对沙特雇主的监督。
总的来说，这些改革旨在通过确保高技能员工的工人权利和创造有利的工作条件来实现沙特经济的多元化和加强，从而提高沙特阿拉伯在全球经济中的竞争力。