新加坡要求所有持家属准证工作的家属获得工作许可

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关键点

从 2021 年 5 月 1 日开始，所有在新加坡工作的家属准证 (DP) 持有人都需要适用的工作准证（就业准证、S 准证或工作许可证）才能继续在新加坡工作，而不是同意书 (LOC)

允许在 LOC 下工作的现有 DP 持有人可以继续工作直到其到期，但在其到期后将需要获得工作准证

雇主或指定的就业代理必须代表候选人申请相关工作准证

DP 持有人的雇主将被要求提供合格的工资、抚养比率上限和/或征费以申请

作为企业主的 DP 持有人如果符合指定标准，则可以在当前 LOC 下继续经营业务

概述

目前，持有就业准证、创业准证或个人就业准证的外国人的家属准证 (DP) 持有人可以通过获得人力部提供的同意书 (LOC) 在新加坡工作。从 2021 年 5 月 1 日开始，所有希望继续在新加坡工作的 DP 持有人都必须获得适用的工作准证（就业准证、S 准证或工作许可），而不是 LOC。
有哪些变化？

已获批准 LOC 的现有 DP 持有人将被允许继续工作，直至其 LOC 到期。一旦他们的 LOC 到期，DP 持有人的雇主如果希望继续雇用现有的 DP 持有人，将需要申请适当的工作准证。
作为企业主的 DP 持有人将有资格在 LOC 下继续经营其业务，前提是他们通过以下标准创造当地就业机会：
DP持有人是独资经营者、合伙人或公司董事，至少拥有30%的企业股权；

该企业雇用至少一名新加坡国民或永久居民；

受雇的新加坡国民或永久居民至少获得当地合格工资（1,400 美元）；和

该企业向该员工的中央公积金账户供款至少三个月。

作为不符合上述标准的企业主的 DP 持有人，可以在其当前 LOC 下继续经营业务，直至其到期。或者，他们可以在下次更新 DP 时申请一次性延长其 LOC 至 2022 年 4 月 30 日。之后，他们将被要求满足上述标准才能获得工作准证并继续经营业务。
谁受到影响？

持有 DP 并根据同意书工作的外国人可以继续工作，直到 LOC 到期。一旦 LOC 到期，他们的雇主将被要求申请适用的工作准证，以便他们可以继续工作。
雇用 DP 持有人的雇主将被要求满足雇用在新加坡工作的所有其他外国人的当前条件。在将 DP 持有人转换为适用的工作准证时，将适用相关的合格工资、抚养比率上限和/或相应工作准证的征费。
作为企业主的 DP 持有人如果符合创造当地就业的指定标准，则可以继续在其当前 LOC 下经营业务。如果他们不能满足这些标准，他们将被要求获得适当的工作准证。
展望未来

新加坡人力部正在进行更新，以使其工作准证框架更加一致。这些变化使受雇或正在寻找工作的 DP 持有人的要求与在新加坡工作的所有其他外国人保持一致。