最受欢迎的 10 大移民相关福利

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以下是当今美国雇主如何赢得国际求职者

随着对高技能人才的激烈竞争可能会继续，引人注目的福利待遇可以成为吸引和留住外国雇员的强大动力。准确了解哪些福利对外国人最有吸引力，可以帮助您制定出更吸引求职者的工作机会。
这些是雇主在 2019 年提供的 10 种最受欢迎​​的移民相关工作津贴

• 10. 借调/海外派遣机会
  
  Envoy 调查的雇主中有 18% 表示他们会向外国雇员提供借调和海外任务。例如，全球轮岗计划正在成为一种流行的海外派遣形式，可用于培养高潜力人才、提高参与度以及为重要的海外项目和计划配备人员。
  
• 9. 即时绿卡赞助
  
  雇主中的一个新兴趋势是，23% 的雇主表示他们会立即为员工提供绿卡赞助。绿卡过程可能需要数年时间，特别是对于来自积压大量国家的员工而言，因此立即赞助可能是您的福利包与竞争对手之间的重要区别。

8.文化同化训练

27% 的雇主表示他们为外国人提供文化同化培训。培训可以包括集体活动，如午餐和学习或团队郊游，或在线编程和讲义——任何可以让外籍员工参与新体验的活动。

• 7. 交通
  
  27% 的雇主还向外国雇员提供交通服务，例如汽车服务、公司汽车或租车服务。这可能非常有帮助，因为最近抵达美国的移民可能不知道在外国获得驾照或学习驾驶的过程。确保您的公司能够引导员工朝着正确的方向前进，并在此期间提供交通协助。
  
• 6. 旅行
  
  28% 的受访者表示，他们为外籍雇员提供旅行福利/报销，其中包括前往其本国的旅行或直系亲属探访的机票。为您的员工及其家人提供旅行清单，以确保他们有适当的文件用于离开和重新进入美国，从而确保他们的旅行顺利
  
• 5. 依赖绿卡费用
  
  29% 的雇主为家属支付绿卡费用。通过绿卡程序的员工通常希望他们的家庭成员也获得永久居留权。帮助处理所需的成本和文书工作可以使家属更容易这样做，并向员工表明您对他们的长期稳定性进行了投资。

4.目的地服务

32% 的雇主为其外籍雇员提供目的地服务。这可以包括帮助为孩子寻找学校、开设银行账户或帮助他们适应新环境。考虑包括在未来员工抵达目的地国家/地区后立即开始的目的地服务，例如设置手机号码和从机场出发的交通服务。
3、搬迁费用

将家庭搬到海外并在新的国家寻找住房会带来各种费用，这些费用很快就会增加。正因为如此，34% 的雇主表示他们会为员工支付搬迁费用。这通常包括员工及其家属的机票和搬家费用。雇主应该考虑他们是否想帮助抵消这些成本，以及他们愿意支付或报销多少。

• 2. 家属福利
  
  47% 的雇主表示他们为外国雇员的家属提供搬迁援助。通常提供的其他支持包括语言课程、支付 H-4 签证费用以及允许家属与社区成员会面并建立潜在工作联系的社交和专业网络机会。

1.绿卡赞助

迄今为止最受欢迎的福利是，66% 的雇主表示他们为外国雇员提供绿卡赞助，66% 的绿卡赞助雇主在员工服务的第一年就开始申请绿卡。永久居留担保可以让希望长期留在美国的外国人高枕无忧。