H-1B 要求提供证据以及如何回应

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了解最常见的证据请求类型以及发出这些请求的原因可以帮助雇主做出果断的反应

H-1B 申请需要赞助雇主和雇员的大量工作。美国公民及移民服务局 (USCIS) 密切审查提交的请愿书，因此我们看到在过去四年中发出的证据请求 (RFE) 的比例更高。由于费率一直居高不下，雇主必须了解为何发出 RFE，以及如何应对以避免任何额外的处理延误，从而使员工无法按时开始工作。
在 H-1B 申请中要求提供证据的四个常见原因

专业职业

如果裁决官员认为随申请提交的初步证据不足以证明向外国人提供的职位符合 H-1B 计划下的专业职业资格，USCIS 可能会签发此类 RFE。USCIS 将专业职业定义为至少需要特定领域（如计算机科学或工程）学士学位的职位。雇主可以通过提供详细的、日常的和以职责为中心的职位描述以及它们如何与特定学位要求保持一致来响应此 RFE。
劳资关系

这种类型的 RFE 通常是在雇主将 H-1B 雇员安置在第三方工作场所或客户办公室时签发的。美国公民及移民服务局要求担保雇主保持控制被担保雇员工作方式、时间和地点的能力和权利。雇主可以通过提供已签署的客户合同副本以及员工的详细工作分配和预期可交付成果来证明存在雇主-雇员关系。
今年早些时候与美国公民及移民服务局最近的诉讼和和解阻止了该机构目前签发此类 RFE。但是，如果实施新法规，它可能会重新出现。
受益人资格

如果裁决官员认为随申请提交的初步证据不足以证明 H-1B 担保的员工有资格胜任相关工作或具有所需的最低教育，USCIS 可能会签发此类 RFE。在这种情况下，USCIS 可能会发出 RFE，要求提供额外证明，证明员工的学位与所提供的职位相关。
状态维护

当受资助的雇员在 F-1 学生身份期间按照课程实践培训 (CPT) 工作时，USCIS 通常会向 H-1B 申请的雇主签发此类 RFE。雇主通常可以通过向美国公民及移民服务局提供证据证明被担保的雇员有资格获得 CPT 并合法地保持其非移民身份，从而解决此问题。
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