了解现行工资率、合规性并为 2021 年的新法规做好准备

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什么是现行工资？

美国 劳工部 (DOL) 将现行工资定义为“在预期就业领域的特定职业中支付给类似就业工人的平均工资”。雇主可以通过向国家现行工资中心 (NPWC) 索取信息来查找其职业的工资率。
谁受到现行工资的影响？

支付最低​​现行工资率的要求适用于 DOL 监督的大多数基于就业的签证计划。此外，H-1B、H-1B1 和 E-3 雇主必须向其雇员支付现行工资或支付给具有类似资格和技能的工人的实际工资，以较高者为准。
现行工资 率是如何 确定的？

现行工资率由 DOL 使用职业就业统计调查确定，该调查根据其预期就业区域的地理位置确定某些职业的现行工资率。美国雇主必须证明他们将向外国工人支付更高的工资，或者是支付给具有类似经验和资格的工人的实际工资，或者是现行工资。
目前，劳工部使用四个级别的工资，这些工资级别根据职位的职责和要求确定：
一级：入门级员工

二级：合格员工

三级：经验丰富的员工

第四级： 完全 合格的 员工

第四类，完全 合格的员工，适用于具有修改、计划和批准标准程序所需经验的员工。
获得现行工资确定 (PWD)

雇主有三种选择来获得 现行工资确定 ( PWD ) 。 首先，他们可以从国家现行工资中心(NPWC)获得 PWD 。 雇主也可以通过其他合法来源获得 PWD，例如在线工资库 (OWL) 系统。
根据 2016 年 DOL 拨款法案的授权， PWD 也可以 通过由 独立权威来源进行的私人 调查获得。该调查可用于满足工资要求，即使有 OES 调查数据，只要工资调查由权威、独立的来源进行。调查可以是不是由 DOL 发布或进行的政府调查，也可以是由 私人 组织 或个人进行的非政府调查。
雇主应注意，如果他们从 NPWC 获得 H-1B、H-1B1 和 E-3 雇员的 PWD，他们将拥有“安全港身份”。如果雇主的工资合规性被调查，劳工部的工资和工时部门不会质疑现行工资的有效性，前提是它是根据职业、技能水平和地理区域正确应用的。新法规允许雇主继续使用替代工资调查而不是 DOL 现行工资数据来进行劳工认证和 劳工条件申请( LCA ) 。
现行的工资处理时间 通常在三到六个月 之间 。DOL 的 PWD 处理时间每月更新。
现行工资规则即将发生的变化

2021年 1 月 14 日，劳工部发布了 修订后的最终规则 ，要求雇主向其熟练的外国工人支付更高的工资。新规则重组了使用LCA雇用 H-1B、H-1B1 和 E-3 签证工人的雇主的现行工资制度， 还将影响基于就业的永久居留程序的现行工资。
2021年 3 月 12 日， DOL 确认将把最终 规则的生效日期推迟到 2021 年 5 月 14 日。
新规则将包含以下更改：
第一级将从第 17 个 工资 百分位移动到第 35 个百分位

第二级将从第 34 个 工资 百分位移动到第 53 个 百分位

第三级将从第 50 个工资 百分位移动到第 72 个 百分位

第四级将从第 67 个工资 百分位移动到第 90 个 百分位

新的现行工资规则仍将 分 四个阶段实施，从 2021 年 5 月 14 日开始。 在第一阶段（2021 年 5 月 14 日至 2021 年 6 月 30 日）期间签发的所有 PWD 和 LCA 将受现行现行工资的约束水平和百分位数。第 2 阶段从 2021 年 7 月 1 日开始，到 2022 年 6 月 30 日结束。新的现行最低工资标准将在 2022 年 7 月 1 日开始并从那里继续的第 3 阶段期间全面生效。
雇主应注意，现行工资计算的特殊调整将在 2021 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日期间适用于已获批准的 I-140 移民申请的受益人或有资格获得第 6 年后 H-1B 工人的 H-1B 工人。 -1B 延期至 2020 年 10 月 8 日，即 DOL 关于现行工资的临时最终规则发布之时。