使用移动解决方案工具赢得全球人才战争

[netflix]

随着 全球化 继续影响大小公司，许多公司都在争夺新市场的人才。为了帮助企业竞争，人力资源部 门需要 使用自助移动解决方案工具使流程现代化，让外国工人知道他们在签证过程中的位置。
人才流动正在迅速变化

以前，人才流动是指职业流动。人才流动是指跨国界的业务。熟练的人才认为，流动性就是抓住最好的机会，无论其位于何处。今天，员工比以往任何时候都更在寻找有价值和有趣的职业。
从组织的角度来看，这意味着公司越来越重视敏捷性，即利用可用的最佳人才进入新市场并参与竞争的能力。然而，不断变化的移民法规使人力资源问题及其寻找有才能的员工担任组织关键角色的能力变得复杂。
因此，公司发现他们无法再通过“竞争性福利”或其他通用承诺来吸引和留住员工。随着美国人才库的枯竭，公司必须通过为员工和候选人提供积极的体验来吸引人才。这些姿态可能包括帮助新员工获得工作签证或协助他们将他们转移到海外工作。
因此，HR 不仅需要考虑内部流动性，还需要考虑全球流动性。今天，人力资源部门应该制定和执行流动战略。这样做将使员工队伍更加灵活，并以独特的方式留住和利用高素质的人才。看看你可以如何做出改变的理由。 阅读我们的 Global Workforce Essentials 电子书以了解更多信息。

移动解决方案：如何脱颖而出

传统的招聘策略无法适应当今不断变化的人才需求。如果员工有移民问题或焦虑或正在等待工作赞助以搬到海外办事处，他们不希望被蒙在鼓里。如果不满足现代移动劳动力的需求，组织将不断失去顶尖人才。
脱颖而出的公司通过以下方式提供出色的体验：
解决移民问题

为员工提供透明度

确保整个移民或搬迁过程顺利执行

通常，此解决方案需要技术。当今一流的公司已采用某种形式的移民管理或全球流动平台来管理其员工队伍。
为什么公司需要移动解决方案

技术是确保移动解决方案精简并产生一致结果的关键。人才领导者需要利用现代移民管理和移动技术来帮助发展和扩展以满足他们的业务需求。技术需要让外国工人和外籍人士知道他们在签证过程中的位置，以提供积极和顺畅的员工体验。