写移民RFP？这是里面需要的东西

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通过了解评估移民提供者时要考虑的因素来简化采购流程

人力资源专业人员经常与其组织的采购团队密切合作，以选择新的供应商。很多时候，人力资源团队负责将采购建议书 (RFP) 放在一起，以在评估供应商时使用。因为移民服务与典型的供应商有很大不同，成功的 RFP 应该考虑非常具体的标准。将 RFP 组织到特定的“桶”或供应商专业知识领域有助于引导更成功的流程。
人力资源团队在编写移民 RFP 时应考虑什么

法律专长

评估公司的资质、案件数量、对贵公司行业的熟悉程度以及律师的响应能力。一个有用的评估指标是公司的净推荐值，它衡量客户满意度。此外，如果公司处理非美国（出境）移民，RFP 应包括有关提供者是否也可以支持这些案件的问题。
技术

比较公司的技术平台的易用性和敏捷性。是否只有 HR 用户和律师可以访问该平台，还是招聘经理、员工及其家属也可以通过该平台访问信息？在当今的环境中，确保可以从远程工作位置访问平台和重要文档也很重要。
安全

安全性是移民和其他服务 RFP 中经常忽略的一个重要问题，但保护个人员工数据和隐私至关重要，应予以考虑，尤其是在遵守 GDPR 和 CCPA 等一些新法规方面。移民 RFP 应询问加密强度、合规工具和其他安全措施。
成本

通过询问供应商是否按小时或统一费率向客户收取服务费用，以及哪些服务包含在当前成本中以及哪些服务可能需要额外费用，从而清楚了解特定提供商将如何处理组织的移民预算。 RFP 还可能询问是否合并计费，或者组织是否会收到来自不同提供商（全球合作伙伴、翻译服务、教育评估等）的单独发票。
员工体验
随着公司重视员工体验，这一领域变得越来越重要。要求提供建议以指定提供商如何与员工、他们的家人和 HR 进行沟通，以及员工在哪里可以洞察和访问律师和员工沟通，以及任何技术平台或移动应用程序。
上述“桶”只是组织在考虑新的移民服务提供商时应评估的众多重要能力中的五个。