外国人在欧洲的暑期工作：谁可以受益以及规则是什么

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第三国国民可以在欧盟找到非常方便的暑期工作，无论他们是持学生签证还是工作签证。

据申根签证信息网报道，欧盟委员会网站解释说，出国留学期间工作的工作权利和法律义务主要取决于学生的原籍国是否属于欧盟。

工作许可证允许非欧盟国民在欧盟工作，而个体经营者在该地区工作则不需要工作许可证。

然而，根据候选人的原籍国，可以适用不同的规则，例如，土耳其国民如果遵守以下规则，可以享受与欧盟国民相同的工作条件：

• 合法就业一年后，土耳其公民可以在同一雇主处续签工作许可证
  
• 三年后，他们有权更换雇主或在同一活动领域选择另一个雇主
  
• 四年后，土耳其公民获得在该欧盟国家充分就业的机会
  

虽然这些规则适用于土耳其公民，但其他第三国的国民，特别是那些与欧盟达成协议的国家，可以享受与东道国国民相同的工作条件。这些国家包括阿尔及利亚、摩洛哥、突尼斯、俄罗斯、阿尔巴尼亚、黑山、北马其顿、波斯尼亚和黑塞哥维那、科索沃、塞尔维亚、乌克兰、安道尔、圣马力诺以及非洲大陆以及加勒比和太平洋国家集团的其他79个国家。

另一方面，未与欧盟达成协议的国家的国民可以根据该国的法律在欧盟国家工作。与欧盟公民有家庭关系的人可以免除工作许可证的要求，并有权享受与欧盟公民的平等待遇。

需要记住的一件非常重要的事情是，在任何欧盟国家工作超过 6 个月或 183 天，就自动成为纳税居民。这也意味着在那里工作的国际学生必须在其学习目的地缴纳税款和社会保障费。

此外，东道国还可以对其他国家的收入征税，例如申请候选人可能在原籍国获得的暑期工作。这些收入必须向相关当局申报，并且在某些情况下，需要在候选人就读的国家纳税。一些欧盟国家签订了避免双重征税的协议，在某些情况下，这决定了学生税的受益国。