由于 EAD 处理延迟，USCIS 延长 I-9 临时措施

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关键点

USCIS 将临时 I-9 验证措施进一步延长至 2021 年 2 月 1 日

雇主可以接受 2019 年 12 月 1 日至 2020 年 8 月 20 日期间发出的 EAD 批准通知以进行员工验证

使用 EAD 批准通知进行验证的员工还必须出示有效的 List B 文件

雇主必须在 2021 年 2 月 1 日之前重新验证使用临时措施的员工

概述

美国公民及移民服务局 (USCIS) 已将临时 I-9 就业验证措施 延长至 2021 年 2 月 1 日。临时措施原定于 2020 年 12 月 1 日到期。
有哪些变化？

雇主现在必须在 2021 年 2 月 1 日之前继续接受 2019 年 12 月 1 日至 2020 年 8 月 20 日期间签发的就业授权文件 (EAD) 批准通知，以验证 I-9 就业资格。使用其批准通知获得就业授权的员工还必须向其雇主提供有效的“B 类”身份证件。
背景

USCIS 于 2020 年 8 月推出了 I-9 表格临时措施，以弥补影响处理时间和 EAD 打印的积压和延误。该机构于 2020 年 6 月终止了与一家印刷 EAD 卡的公司的第三方合同。美国公民及移民服务局将预算短缺列为取消合同的主要原因。当该机构决定在内部打印卡片而不是雇用第三方时，积压和处理延迟会增加。
雇主和申请人应该知道什么？

之前在批准通知中输入 2020 年 12 月 1 日作为到期日期的雇主必须更新其 I-9 表格，以证明员工的持续工作授权。雇主应在 I-9 表格第 2 部分的“附加信息”框中输入“Employment Authorization Ext until 02/02/2021”。
展望未来

雇主必须在 2021 年 2 月 1 日之前重新验证使用 EAD 批准通知进行验证的员工。在 2021 年 2 月临时措施结束之前，员工必须向雇主提供新的 EAD 或表格 A 或 C 列表中允许的文件I-9。